TimePR Hakkında


Profesyonel, Akıllı, Mükemmelin Peşinde

2007 yılından bu yana yerel ve global birçok kurum ile ortak başarı hikayeleri yarattık. Alanında uzman ve deneyimli danışmanlarımızla stratejik iletişim çözümleri ürettik. Sınırların ötesinde, dünya standartlarında bir halkla ilişkiler (PR) anlayışını temsil ettik. Gerçek ile algı arasında mekik dokuduk. Bir kez değil, ihtiyaç duyulduğunda değil; her daim dünya literatürünü tarıyor, trendleri takip ediyor, yeni fikirler ve çözümler üretiyoruz. Temsil ettiğimiz kurumlar için rekabet avantajı yaratıyor, itibarı yönetimini işletmenin tüm süreçlerine taşıyoruz. Markalar, kurumlar bizi seçtiği kadar biz de onları seçiyoruz. Birlikte yol aldığımız kurumların itibarını yukarı taşıyoruz.

Hizmetlerimiz


 

 

Basın Bültenleri


DBE_Yetenek_Yonetimi_Gorsel18112016

Kayıt Dışı İstihdama Esnek Bariyer

Fransa’da ‘60’lardan, İtalya’da ‘90’ların ikinci yarısından itibaren uygulanmaya başlanan, İngiltere ve Hollanda’da ise geçmişi çok daha eskiye dayanan; halk arasındaki tabiri ile “Esnek İşgücü Yasası” resmi adı ile ise “Geçici İş İlişkisi Kanunu”, Türkiye’de geçen yıl itibariyle onandı. Özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulmasına imkân tanıyan kanunun çıkmasının ardından, 2017 yılı içinde bu hizmeti vermek için başvuruda bulunan ve İŞKUR’dan onay alan özel istihdam bürolarının başlattığı hareketlilik, kanuna ilişkin farklı gündemler oluşturmaya başladı. Peki, beraberinde pek çok görüşü tartışmaya açan “Geçici İş İlişkisi Kanunu”, iş dünyası ve ülke ekonomisi için ne anlama geliyor? Çalışana ve işverene ne gibi avantajlar katacak? En önemlisi yurt dışı örneklerinden yaptığımız çıkarımlarla nasıl bir gelecek öngörebiliriz? İşte tüm bu başlıklar; 1960 yılından bu yana işe alım ve danışmanlık hizmetleri sektöründe faaliyet gösteren, İngiltere’de ilk defa uzmanlık istihdamını gerçekleştiren işe alım ve danışmanlık bürosu REED’in, Türkiye yapılanması REED Türkiye’nin düzenlediği bilgilendirme toplantısında konuşuldu. REED’in dünyada 5 bini aşkın kuruluşta, 20 bini aşkın geçici iş ilişkisi kurduğunu anlatan REED Global Yürütme Kurulu Başkanı Tom Lovell, “Avrupa’da istikrarlı bir şekilde artan özel istihdam büroları üzerinden geçici süreli iş ilişkisi, genel istihdamın yüzde 2’sini oluşturuyor. 2008 yılında Özel İstihdam Bürolarına bağlı çalışanlara ilişkin önergenin Avrupa Birliği’nce kabulü ve 2011 yılında üye ülkelerce uyumlaştırılmasından bu yana bu oran yükseliyor. İngiltere’de geçici iş ilişkisi ile iş yaşamına katılan kesim genel istihdamın yüzde 4’nü oluşturuyor. Bu Avrupa ülkeleri arasındaki en büyük oran. Fransa, Hollanda ve Almanya’da da oranlar gayet yüksek. Geçici İş İlişkisi Kanunu kapsamında istihdam edilen çalışanlar arasında yapılan ve Kasım ayında yayımlanan bir araştırmaya göre; çalışanların yüzde 48’i esnek işgücü sisteminin kendilerine sınırsız süreli sözleşmeli bir işten daha iyi bir kariyer büyümesi sunacağına inanıyor. Yüzde 38’i kendini daha avantajlı ve güvende hissediyor. Yüzde 63’ü ise sistemin kendilerini daha donanımlı bir hale getirdiğine inanıyor” dedi. Türkiye için yeni olan yasayı REED’in sahip olduğu 57 yıllık tecrübe ve başta İngiltere olmak üzere diğer coğrafyalardan edindiği birikim ile değerlendirdiklerini anlatan REED Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Livio Manzini, “Türkiye İş Kurumu’ndan Geçici İş İlişkisi Yetki Belgesi\ Lisansı alan ilk istihdam bürolarından biri olduk. Kısa bir süre önce kuruduğumuz Esnek İşgücü Birimi ile çalışmalarımıza başladık. Esnek işgücü çalışma modeli; küresel ekonomik dönüşüm ve teknolojik gelişmelerin yarattığı en önemli istihdam modellerinden biri olarak kabul ediliyor. Kurumların sürekli istihdam etmek zorunda olmadıkları, ihtiyaç duydukları uzmanlıklara ihtiyaç duydukları anda ulaşmalarını sağlayan bu iş modeli sayesinde işverenler dönemsel veya proje bazlı oluşabilecek işgücü ihtiyaçlarına artık ‘Geçici İş İlişkisi’ kurma lisansı almış özel istihdam büroları üzerinden sahip olabiliyor” dedi. Çalışana ne katıyor? Yasanın hem çalışan hem de işveren tarafındaki avantajlarına da değinen Manzini, “Esnek işgücü modeli, genellikle işveren tarafından ele alınsa da çalışan açısında da çok kazançlı bir model. Bu iş modeli sayesinde yeni mezunlarımız iş hayatına katılırken farklı sektör ve firmalarda deneyim kazanma şansına sahip oluyor. Dolayısıyla kariyerlerini şekillendirirken çok daha emin adımlar atabiliyorlar. Model, aynı zamanda iş hayatına ara verip tekrar geri dönmek isteyen profesyoneller için de çok uygun. İşverenlerin bir bölümü, bu kişileri işe alma noktasında çekimser olabiliyor. Bunun yanında söz konusu grupta değerli uzmanlıklara sahip kişiler var. İş yaşamına geri dönmek isteyen anneler, sağlık ya da özel nedenlerle çalışmaya ara veren profesyoneller, askerlik v.b durumlar nedeniyle profesyonel hayattan kopanlar, farklı iş girişimlerinde bulunup tekrar bordrolu hayata geçmek isteyen genç emekliler hatta emekli olan ancak tecrübesi ve deneyimi ile hala iş yaşamında aktif rol almak isteyen kişiler bile modelden faydalanıyor. Bu kitlenin büyük bir bölümü sonraki dönemlerde kalıcı işlerde tekrar çalışmaya başlıyor” dedi. Yasa neticesinde işverenin, özellikle küçük ve orta ölçekli firmaların düzenli olarak bünyesinde istihdam etme şansı bulamayacağı profesyonellerle çalışma ve işini geliştirme fırsatı yakaladığını anlatan Manzini, “Esnek çalışma modeli ağırlıklı olarak nitelikli mavi yaka ve beyaz yakaya hitap ediyor. Dolayısıyla ihtiyaç duyulduğu anda proje kapsamında çalışabilecek, mesleki yeterliliğe sahip uzman kişilerle işvereni buluşturuyor. Yasa sayesinde ayrıca planlanmamış iş yoğunlukların üstesinden gelinebiliyor. Doğum veya askerlik iznine gitmiş olan personel, kendi yokluğunda işlerin belli bir düzende devam ettiğini biliyor. İşveren ise bu dönemde işgücü kaybını yerine koyacağı gibi dönemsellik arz eden işlerde esnek işgücü çözümü ile zamanında, hizmetini ve ürününü üretebiliyor. Aynı zamanda kadro kısıtı nedeniyle sahip olunamayan yeteneğe de bu model sayesinde sahip olabilmek mümkün” dedi. Ekonomiye ne katacak? Esnek İşgücü Yasası’nın, Türkiye’ye en yakın örnek olan İtalya modelindeki gibi kayıt dışı istihdam sorununun önüne geçeceğini ve ekonomiye ciddi bir ivme katacağını anlatan Manzini, ayıca toplam işgücünün yüzde 5’inin ÖİB aracılığıyla esnek olarak istihdam edileceğini öngördüklerini dile getirdi. Manzini; “Kurumlarımıza ve çalışanlarımıza bir soluk olacağına inandığımız esnek işgücü istihdamı ile kadın işgücünün çalışma hayatına katılım oranının yükselmesini, genç nüfusun işsizlik oranının düşmesini ve kayıt dışı istihdamın azalmasını beklemekteyiz” dedi. Yasaya yönelik gelen eleştirilere ise yurt dışı örnekleri ile açıklık getiren Manzini, “Geçici iş ilişkisi Almanya, Fransa, İspanya, İtalya gibi Avrupa’nın önde gelen ekonomilerinde yoğun olarak kullanılıyor. Bu ülkelerde ekonomiye katkısı aşikar. Yasa Uluslararası Çalışma Örgütü ILO’nun sözleşmeleri gereği hayata geçirildi. Çalışanın haklarının istismar edilmesi ILO’nun kuruluş amaçlarına aykırı. Böyle olsaydı önce ILO sisteme karşı çıkardı. Bu noktada sendikalarımız ile birlikte çalışmamız, yasayı ve yasanın hem işverene hem de işçiye getirdiklerine dair mutabık kalmamız gerekiyor” dedi. REED Türkiye hakkında ayrıntılı bilgi için; www.reedglobal.com.tr REED Türkiye Hakkında 1960 yılından bu yana işe alım ve danışmanlık hizmetleri sektöründe faaliyet gösteren İngiltere merkezli işe alım ve danışmanlık firması REED, Mayıs 2011’de BELL Holding ortaklığında Türkiye’de faaliyetlerine başladı. Hepsi alanında uzman deneyimli ekibi ile ve insan odaklı çalışma prensibi ile İstanbul, İzmir ve Ankara ofisleriyle faaliyetlerini yürüten REED Türkiye, 2017 Haziran ayı itibariyle Türkiye İş Kurumu’ndan Geçici İşgücü Lisansını alan ilk istihdam bürolarından biri oldu. Esnek işgücüne yönelik kurduğu özel bir birim ile bu alanda da hizmet vermeye başladı. Yeni oluşumu ile sunduğu tüm hizmetleri tek bir çatı altında toplayan REED Türkiye, ayrıca kurumlara orta ve üst düzey personel seçme - yerleştirme, işe alım süreci yönetimi, dış kaynak kullanımı, esnek işgücü çözümleri ve bordrolama gibi istihdam pazarına yönelik birinci sınıf İK hizmeti sunuyor. REED Türkiye sunduğu hizmetlerdeki uzmanlığını REED Global’in başta İngiltere olmak üzere tüm Avrupa ve Güney Kore’ye yayılan bilgi birikiminden aldığı güç ile harmanlıyor. www.reedglobal.com.tr

Devamını oku
1504770391_Inegol_AVM_Eylul__Yontemler_Gorsel

İnegöl AVM, Minik Yönetmenleri Ağırlayacak

Geniş ürün yelpazesi ve eğlenceli aktiviteleriyle alışverişi sosyal yaşamın kalbine taşıyan İnegöl AVM, düzenlemeye hazırlandığı Minik Yönetmenler Etkinliği ile okulların açılmasına sayılı gün kala çocukları eğlenceli bir aktivite ile buluşturuyor. 9 - 17 Eylül tarihleri arasında İnegöl AVM’yi ziyaret eden 4 – 9 yaş arası çocuklar geri dönüşüm malzemelerini kullanarak kurguladıkları karakterlerle hem bir filmin parçası oluyor hem de doğayı korumanın önemini öğreniyor… 7’den 70’e her kesimin uğrak noktası olan İnegöl AVM, eylül ayını çocuklara özel bir etkinlik ile karşılıyor. 9 - 17 Eylül tarihleri arasında İnegöl AVM’yi ziyaret eden 4 – 9 yaş arası çocuklar, Minik Yönetmenler Etkinliği ile hayal dünyalarını filme yansıtıyor. Etkinlik kapsamında, geri dönüşüm malzemeleriyle hayal ettikleri karakterleri oluşturacak çocuklar, isim verdikleri bu karakterlerle özel olarak kurgulanan doğa temalı sahneye çıkacak. Eğitmenler tarafından yapılan yönlendirmeler ve bir tiyatro ekibinin de eşliğiyle mevcut hikâyenin içinde kahramanlarını doğaçlama olarak canlandıracak. Bu esnada profesyonel bir ekip de çocukları filme kaydedecek. Film bitiminde çocuklar, hazırlanan diğer platforma gelerek hem canlandırdıkları rolü ekranda izleyecek hem de bu özel etkinliğe katıldıkları için Minik Yönetmen Sertifikası alacak. Ayrıca oluşturdukları filmi internete ve cep telefonuna yükleyebilecek. 1500’ün üzerinde çocuğa ulaşılması hedeflenen program sayesinde “Geri Dönüşüm Malzemeleriyle Dünyayı Koru” teması çocuklara eğlenceli bir atmosferde anlatılacak. Türkiye’nin önde gelen ticari gayrimenkul yatırımcılarından Fiba Commercial Properties’in (Fiba CP), yurt içindeki son yatırımı olan İnegöl AVM ile ilgili ayrıntılı bilgiye www.inegolavm.com.tr, Fiba Commercial Properties hakkında detaylara ise www.fibacp.com.tr adresinden ulaşılabiliyor.

Devamını oku

Makaleler


TimePR’ın uzman ekibinin hazırladığı makaleler.

PR için kritik dönemeç: Kriz İletişimi…

Kriz kelimesi Çince’de tehlike ve fırsat anlamına gelen iki farklı sembolle ifade ediliyor. Olası durumun ibresinin ne yöne döneceği ise nasıl yönetileceğine göre değişiyor. Kuruma ya da paydaşlarına zarar verme olasılığı yüksek, beklenmedik ve hızlı karar almayı gerektiren gelişmeler olarak...

Devamını oku

İyi röportaj nasıl verilir?

İster, Roma Senatosu'nca M.Ö 59 yılında 2 bin kopya olarak çıkarılıp imparatorluğun değişik köşelerine dağıtılan Acta Diurna'ya isterseniz de günümüzün en yüksek tirajlı gazetelerine röportaj verin teknik temelinde hep aynı: Samimiyet… Kuşkusuz işinin erbabı bir basın mensubu karşısında kendini ifade...

Devamını oku

Basın Bülteni mi? Haber mi?

Halkla ilişkiler dünyasının en etkili bilgilendirme metodu olarak görülen basın bültenleri, kuşkusuz PR’ın mucidi olarak görülen Lvy Lee’nin ajansından çıktığı günden bu yana çok yol kat etti. Ancak aradan geçen neredeyse bir asırda, markalar ve basın nezdindeki etkisi artarak devam...

Devamını oku

Global Köyde İletişim

Dünyanın pek çok farklı köşesindeki insanlar, televizyon programları yoluyla aynı haber ve olayları izliyor. Aynı reklam kampanyalarını takip ediyor. İletişim hiç olmadığı kadar hız kazanıyor. Araç mesajın ta kendisi haline geliyor. Ve dünya küçük bir köye dönüyor… Kanadalı yazar Marshall...

Devamını oku

REFERANSLAR


 

 

MÜŞTERİLER


 

Haber Özeti

Yeniliklerden haberdar olmak için bültenimize kaydolun.

 

İletişim


İletişim Bilgilerimiz

Atatürk Mah. Ahmet Yesevi Cad. Gülnihal Sokak. Ağaoğlu MyTowerland 3377 3C Blok D:2 Ataşehir / İstanbul

0 (216) 418 39 44

info@timepr.com

Bize Ulaşın