TIME Public Relations: İletişim Danışmanlığı ve Halkla İlişkiler Ajansı
 

TimePR HAKKINDA


Profesyonel, Akıllı, Mükemmelin Peşinde

2007 yılından bu yana yerel ve global birçok kurum ile ortak başarı hikayeleri yarattık. Alanında uzman ve deneyimli danışmanlarımızla stratejik iletişim çözümleri ürettik. Sınırların ötesinde, dünya standartlarında bir halkla ilişkiler (PR) anlayışını temsil ettik. Gerçek ile algı arasında mekik dokuduk. Bir kez değil, ihtiyaç duyulduğunda değil; her daim dünya literatürünü tarıyor, trendleri takip ediyor, yeni fikirler ve çözümler üretiyoruz. Temsil ettiğimiz kurumlar için rekabet avantajı yaratıyor, itibar yönetimini işletmenin tüm süreçlerine taşıyoruz. İşveren markası ya da tüketici markası fark etmeden iletişimi çalışanlar ve paydaşlar için hayatın merkezine taşıyoruz. Markalar, kurumlar bizi seçtiği kadar biz de onları seçiyoruz. Birlikte yol aldığımız kurumların algısını ve itibarını yukarı taşıyoruz.

BASIN BÜLTENLERİ


Yazılım ve Teknoloji Geliştirme Şirketi OBASE Ekibi

OBASE, Beyin Göçünü Beyin İhracatına Çeviriyor

Türkiye’nin öncü teknoloji geliştirme ve yazılım şirketlerinden OBASE, sektördeki en önemli gündem konularından biri olan beyin göçüne yaratıcı insan kaynakları (İK) uygulamalarıyla öncülük ediyor. Esnek çalışma politikaları, OBASE Akademi programı, Ar-Ge Merkezi ve üniversite iş birlikleri ile yeteneği elde tutma konusundaki kaslarını güçlendiren şirket, beyin göçünü beyin ihracatına çeviriyor. OBASE, 2022 yılında çözüm sağladığı ülke sayısını 20 ülkeye çıkartarak küresel büyümesini sürdürdü.  Şirketin küresel büyümesinin ardındaki en önemli itici güç olan İK vizyonu ile ilgili bilgi veren OBASE İnsan Kaynakları Direktörü Emel Güney, OBASE’in yetenek yönetimindeki başarısını, içinde bulunulan dönemin ve koşulların gerektirdiği değişime hızlı adapte olabilmek olarak özetledi. Güney, “28 yıldır teknoloji geliştirme, yazılım, sektörel çözümler ve veri analitiği alanlarında hizmet veren bir şirket olarak, insan odaklı bir yaklaşımla çalışanlarımızın güvenliğini, mutluluğunu ve konforlu bir şekilde çalışabilmesini önceliğimiz kabul ediyoruz. Bu bakış açısıyla, uzaktan ve hibrit çalışma modeline geçtik. Ayrıca ‘belirli bir süre için farklı şehirden çalışma’ uygulaması ile çalışanlarımıza daha fazla esneklik sağlıyoruz” diyor.  Yeteneği elde tutma başarısı Emel Güney, OBASE ekibinin yüzde 32,5'inin 6 ile 26 yıl arasında değişen sürelerdir görev yaptığını ve sektör için rekor kabul edilebilecek bu oranın, çalışan memnuniyetinin daha da önemlisi çalışan bağlılığının bir sonucu olduğunu vurguladı. Güney, “Aynı zamanda bir Ar-Ge Merkezi olarak sektörümüzdeki gelişmeleri ve ihtiyaçları iyi analiz ediyoruz. Yetkinlik setlerimizi güncellenmeyi öncelik olarak görüyor, sektörümüzde farklılaşarak değer yaratmayı amaçlıyoruz. ‘Akademik Teşvik Prosedürü’ ile OBASE çalışanlarının bireysel ve kurumsal ölçekte yapacakları akademik çalışmaları teşvik ederken; teknik bilgi ve yetkinliklerinin gelişmesine de katkıda bulunuyoruz. Doktora ve yüksek lisans eğitimine devam eden arkadaşlarımıza izin desteği sunuyor, makale ve bildiri yayınlarını teşvik ediyoruz.  Şirket içi yeteneğin potansiyeli önemli Emel Güney, şirket çalışanlarının yetenek, deneyim ve bilgilerinden yararlanabilmenin şirketin öğrenme ve gelişim stratejisinde önemli bir yeri olduğunu, mesleki ve davranışsal gelişimleri hedefleyen iç eğitmenlik programlarıyla bu kaynağın etkin kullanıldığını belirtti. Güney, “Kişisel gelişimlerini ve mevcut yetkinliklerini geliştirmek amacıyla Pomodoro Tekniği, Diksiyon, Mindfulness, İngilizce, Etkin İletişim, Çatışma Yönetimi, Zaman Yönetimi, Brainwriting gibi farklı alanlarda eğitim ve çalıştaylara katılımlarına olanak tanıyoruz” diyor.   Geleceğin liderlerine yatırım Emel Güney, OBASE’in sürdürülebilir başarısı için geleceğin liderlerine, orta ve üst düzey yöneticilerine yönelik çalışmaların da öncelikli olduğunu söyledi. OBASE, yöneticilik ve liderliğin yalın ve önemli özelliklerini zenginleştirmek, yenilemek ve güçlendirmek amacıyla ‘Başarı Yolu’ ve ‘Gelişen ve Geliştiren Liderlik’ programlarını hayata geçirdi. Bu programların hedefi organizasyonda yer alacak geleceğin liderlerini yetiştirebilmek. Ayrıca OBASE içinde kullanılmakta olan Fikir Ağacı uygulaması ile çalışanların her konudaki fikir ve önerileri ciddiyetle ele alınıyor. Genç Yeteneklere Fırsatlar Sunuyor… Liyakate dayalı işe alım süreciyle kendine yeni yetkinlikler kazandırmaya istekli, yetenekli ve sürekli öğrenmeye meraklı adayları ekibe dahil etme çalışmalarını kesintisiz sürdürdüklerini belirten Güney, şirket için yeni mezun gençlerin istihdamının öncelikli olduğunu ifade etti. OBASE’in bu amaçla her yıl yeni mezunlara yönelik eğitimler organize ettiğini vurgulayan Güney, “Eğitim sonrası değerlendirmelere göre başarılı bulunan gençlerin işe alımlarını gerçekleştiriyoruz. Üniversite iş birlikleri ile her yıl üniversitelerin 3 ve 4. sınıf öğrencilerine staj olanağı sunuyoruz. Ayrıca bu yıl, lise öğrencileri ile buluşup üniversite alan seçimlerindeki sorularını yanıtlayabilmek amacıyla mentorluk programı gerçekleştireceğiz. Üniversitelerdeki lisansüstü derslere devam desteği vererek sektörümüz için değer üretmeye çalışıyoruz. Uzaktan çalışmanın getirdiği avantajla farklı illerde yaşayan arkadaşlarımızla çalışma fırsatı yakaladık, 15 farklı ilde 240 kişilik güçlü bir ekibimiz var. Üniversite işbirliklerimiz ile her ilden yeni mezun gençleri bünyemize katabiliyoruz.” cümlelerini kullandı. Esenlik kavramına bütünsel yaklaşım Çalışanın duygusal, zihinsel, fiziksel ve finansal esenliğinin verimlilikte büyük rolü olduğuna dikkat çeken Güney, İK uygulamalarının kişiselleştirilmiş yan haklarla da desteklendiğini ifade etti. OBASE’in küresel teknoloji şirketlerinin insan yönetimi politikalarını ve trendleri takip ettiğini belirten Güney, “İK alanında her zaman insan odaklı bir yaklaşımı savunarak çalışanlarımızın ihtiyaçlarının karşılanması ve memnuniyetlerinin sağlanması için çalışıyor, her açıdan kendilerini iyi hissedecekleri bir iş ortamı yaratmaya özen gösteriyoruz” dedi.  

Devamını Oku

Yolcu360 Araç Kiralamada Dünya Liderleri Arasında

Misafirlerine 1 dakikadan kısa sürede araç kiralama deneyimi yaşatan Yolcu360, 2022’de, yerel pazardaki başarısını küresel pazara taşıyarak istediği büyüme ivmesini yakaladı. Türkiye’nin en büyük araç kiralama platformu olan Yolcu360, artık küresel pazarda da en iyiler arasında! Yolcu360 CEO’su Umut Yıldırım 2023'te seyahat sektöründe yeni hizmetlerle ve küresel ölçekte araç kiralama ürünüyle tüm dünyada büyümeyi sürdürerek şirketin cirosunu milyar seviyesinin üzerine çıkarmayı  hedeflediklerini belirtti. “2022 Yolcu360’ın dünyaya açıldığı yıl oldu” Araç kiralamayı kolaylaştırarak herkes için ulaşılabilir yapma hedefiyle 2015 yılından bu yana faaliyet gösteren Yolcu360, 2021’de aldığı 6 milyon dolarlık yatırımla küresel operasyonu büyütme hedefini açıklamıştı. 2022’de bu hedefe uygun adımlar atılarak tüm dünyada  küresel  araç kiralama firmaları ile entegrasyonlar gerçekleştirildi. 2022 yılı içinde Türkiye dışında 282 şehirde araç kiralama deneyimi yaşatan Yolcu360, global şirket konumuna gelmiş oldu. Umut Yıldırım, bir yıl içinde küresel olarak yüzde 1732 oranında büyüme gerçekleştiğini belirterek, “2021’de tüm ekip arkadaşlarımızla birlikte küresel pazardaki hamlelerimize odaklandık çünkü Türkiye araç kiralama operasyonumuz zaten müthiş bir başarıyla devam ediyor. 2022 Yolcu360’ın dünyaya açıldığı yıl oldu ve 2023 için hedefimiz, dünya araç kiralama pazarının önemli oyuncularından biri haline gelmek” ifadelerini kullandı. Yolcu360’ın Kurumsal Araç Kiralama Ürünü Yolcu360 Partner 6000 kurumun hizmetinde Yolcu360 2022 yılında, operasyonel başarısını perçinleyerek şirketler ve acenteler için araç kiralamayı çok daha kolay hale getiren B2B (business to business) ürünü tarafında anlaşmalı olduğu kurum sayısını rekor seviyeye taşıdı. Umut Yıldırım, B2B operasyonuna dikkat çekerek “Yolcu360 ilk günden beri teknolojiden misafir memnuniyetine kadar pazarın dinamiklerini değiştirmeye odaklandı. Şirketler ve acenteler için de araç kiralamayı kolaylaştırdık.” dedi. Yolcu360, 2021 yılında 187 olan anlaşmalı kurumsal müşteri sayısını 2022 yılında 6000’e çıkardı. Acenteler ve kurumsal şirketler, araç havuzlarını Yolcu360 ile oluşturabiliyor ve 7/24 Yolcu360 ayrıcalıklarından  yararlanabiliyorlar. Yolcu360 Partner, artık onlarca firmanın pazar yeri yazılımına entegre olan bankacılık uygulamalarının içinde de çözüm ortağı olarak hizmet veriyor.  Misafir mutluluğu takıntısı hedefine ulaştı Umut Yıldırım, Yolcu360’ın başarısının en önemli bileşeninin kurulduğu günden beri tutkuyla sahiplendiği misafir mutluluğu takıntısı olduğunun altını çizerek “Misafirlerimizin her açıdan memnun ve koşulsuz mutlu olacakları   bir deneyim  yaşatarak tavsiye edilen bir firma olmak tüm süreçlerin odak noktasıydı. Bunun içinde teknolojik altyapı da var, misafir  etkileşim kalitesi de var. Bu nokta bizim için en üst takıntı seviyesindeydi ve sonuçlara baktığımızda tutkuyla emek veren misafir mutluluğu ekibimizin başardığını görüyoruz.” ifadelerini kullandı. 2022’de Yolcu360’ın misafir memnuniyet oranı yüzde 97 olarak gerçekleşti. Yolcu360 uygulamasının 2022 puanı Google Play ve Apple Store üzerinde 4,7 olarak gerçekleşirken, Google Business memnuniyet puanı ise 4,6 oldu. Yolcu360 için 2022’nin öne çıkanları: * 2022 yılında bir önceki yıla göre %250 büyüme gerçekleştirdi. * Dünya’nın Lider araç kiralama platformu Yolcu360, 2022’de misafir mutluluğu takıntılı ve ödüllü misafir hizmetleri yaklaşımıyla öne çıktı. 5 üzerinden ortalama 4.8 kullanıcı öneri puanı alarak misafir memnuniyeti konusunda en iyi araç kiralama platformu unvanını taşıyor.  * Yolcu360, Yolcu360 Günleri kampanyası ile bir günde 12.000 misafirine araç kiralama rezervasyonu gerçekleştirerek kendi rekorunu tazeledi. * Sektördeki en kolay entegrasyon yöntemi ile kurumlara teknolojik alt yapı sundu. * Acente paneli ürünüyle acentelerin gelirlerini artırdı, 5.000’den fazla acente ile dağıtım kanalı anlaşması imzaladı. * Tüm çalışanların şirkete ortak olması vizyonuyla kurulan Yolcu360’ın 2021 yılında aldığı çalışanlarıyla ortak olma kararına istinaden, 2022 yılında şirkete katılanlara da hisse dağıtımını gerçekleştirdi. * Yolcu360 GPTW (Great Place to Work) anketi sonucunda yüzde 87 çalışan memnuniyet oranı ile 2022 En İyi İşverenler listesinde yerini aldı.

Devamını Oku

MAKALELER


TimePR’ın uzman ekibinin hazırladığı makaleler.

Stratejik Lider İletişimi

Kurumsal itibar, bir kurumun en değerli varlıklarından birisidir. Kurumsal itibarın neredeyse yarısını ise liderin iletişimi ve itibarı oluşturur. Bu nedenledir ki, liderin ve üst yönetimin bilinç, farkındalık ve iletişim becerileri oldukça önemlidir. Liderlik, yol gösteren anlamına gelen “leden” kelimesinden gelmektedir....

Devamını oku

Siber Saldırılar ve Kriz İletişimi

“Günümüzde iki türlü kurum var. Siber saldırıya uğrayanlar ve siber saldırıya uğradığını bilmeyenler…” 2017 yılının ekim ayında CBS televizyonuna konuk olan FBI Direktörü James Comey şu açıklamayı yapmıştı. “Günümüzde iki türlü kurum var. Siber saldırıya uğrayanlar ve siber saldırıya uğradığını...

Devamını oku

PR Sektörü Kendi Sanayi 4.0’ını Başlatmalı!

Markalar, insanın algı haritasında reklamın yaptığı resim ve halkla ilişkilerin yazdığı hikayelerle yerlerini alır... Kurumlar ve markalar için bu kadar kritik öneme sahip halkla ilişkiler ve iletişim danışmanlığı alanı için ne yazık ki 2018 çok da parlak bir yıl olmadı....

Devamını oku

Kriz iletişimi hangi sektörler için daha kritiktir?

Artık herkesin neredeyse 7/24 online olduğunu bir çağda, kriz iletişimi hiç olmadığı kadar önemli bir hal aldı. Sürekli erişebilir olma durumu, kurumları olası krizlere karşı çok daha açık bir hale getirdi. Özellikle tüketiciyle birebir temas halinde olan sektörlerin krize daha...

Devamını oku

REFERANSLAR


tezcan
FİBA Commercial Properties
Hertz Türkiye
Honeywell
ICF Türkiye
Anadolu Jet
IBM Türkiye
İstanbul Lütfi Kırdar
Maya Tekstil
SolidWorks
TNB KEP
AdopteUnMec
Autodesk
Enterasys Secure Network
Fiskars
Form Grup
Genpa
PERYÖN
Pierre Fabre Oral Care
Ricoh
Solitem
Little Caesars Türkiye
Yolcu360
White Lotus Development
Bupa Acıbadem Sigorta
OBASE
Puratos Türkiye

MÜŞTERİLER


 

Haber Özeti

Yeniliklerden haberdar olmak için bültenimize kaydolun.

 

İLETİŞİM


TIME Public Relations [TimePR] - Creative Communications Consultancy - PR Agency

Bize Ulaşın

TimePR, Barbaros Mah. Mor Sümbül Sok. Nidakule Güney Blok No:7/3F-1 34746 Ataşehir / İstanbul

0 (216) 418 39 44

info@timepr.com